administrator Core Group Statements

61st Session of the Commission for Social Development General Debate

Statement by the UN LGBTI Core Group

LEA LA DECLARACIÓN EN ESPAÑOL

Chairperson,

I have the honor to deliver this statement on behalf of the following Member States of the LGBTI Core Group Albania, Australia, Belgium, Bolivia, Brazil, Cabo Verde, Canada, Chile, Colombia, Costa Rica, Croatia, Denmark, Ecuador, Finland, France, Germany, Honduras, Iceland, Ireland, Israel, Italy, Japan, Luxembourg, Malta, Montenegro, Mexico, Nepal, New Zealand, North Macedonia, Norway, Peru, Portugal, South Africa, Spain, Sweden, Timor Leste, the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, the United States of America, Uruguay, the European Union, as well as the Office of the UN High Commissioner for Human Rights, and the non-governmental organizations Human Rights Watch and OutRight International. The group is co-chaired by Argentina and The Netherlands.

Our overarching goal is to work within the United Nations framework to ensure universal respect for the human rights and fundamental freedoms of all individuals without distinction, regardless of their real or perceived sexual orientation, gender identity or sex characteristics, including lesbian, gay, bisexual, trans and intersex (LGBTI) persons. Our particular focus is on protecting LGBTI persons from violence and discrimination.

Chairperson,

The group has consistently advocated for the recognition and elimination of the multiple and intersecting forms of discrimination and violence faced by LGBTI persons and the vulnerable situations they may find themselves in. This will be the third session of the Commission in which we address the multifaceted challenges of the COVID-19 pandemic to social development and well-being. In recognizing the impact of those challenges, including on mental health, we highlight that those most marginalized or in vulnerable situations have been impacted the hardest.

The main theme of this year’s session is “Creating full and productive employment and decent work for all as a way of overcoming inequalities to accelerate the recovery from the COVID-19 pandemic and the full implementation of the 2030 Agenda for Sustainable Development”. This is an opportunity to address the greater risks of unemployment and exclusion faced by LGBTI persons.

LGBTI persons face deep inequalities and exclusion and are at an increased risk of experiencing employment barriers and to sustainable livelihoods opportunities, unemployment, lack of access to social protection, including paid sick leave, and unemployment entitlements. Consequently, LGBTI persons are more exposed to poverty, hunger and multiple and intersecting forms of violence and discrimination.

For example, according to the High Commissioner for Human Rights at that time, Michelle Bachelet, only one third of States of the world have laws to protect from discrimination based on sexual orientation, and only one out of ten countries protect persons from discrimination based on gender identity, and only a handful based on sex characteristics.

It is concerning that these challenges are not explicitly considered in the Secretary General’s report for this session when mentioning groups in vulnerable situations. Where applicable, we recommend the express acknowledgement of  LGBTI persons and the challenges they face in official UN documents. Especially as the report emphasizes that “the COVID-19 pandemic has exposed and dramatically exacerbated inequalities in the labor market” and that “the hardest hit were those already facing discrimination and marginalization in employment and workers in informal and insecure forms of work”.  We call on all States to address the challenges experienced by LGBTI accessing the labor market, and work to eliminate discrimination. We encourage States to provide timely and disaggregated data to inform the preparation of the reports and continue to give to highlight the situations of all marginalized groups. The aim should therefore be to promote diversity in the working world.

All LGBTI persons, regardless of their background, should have the right to be included in the workplace on an equal basis with others, and employers should be given the tools to ensure an inclusive and equal work environment for all persons, in particular LGBTI persons.

Standing up against violations and abuses of human rights, including discrimination and exclusion against any person, including in the access to labor market, is not and should never be a matter of controversy. The UN LGBTI Core Group calls for continued advocacy of the universality of human rights and the pledge to leave no one behind to fully protect the rights of LGBTI persons.

Thank you.

 

61° periodo de sesiones de la Comisión para el Desarrollo Social Debate General

Declaración de UN LGBTI Core Group

Presidente,

Tengo el honor de hacer esta declaración en nombre de los siguientes Estados miembros del LGBTI Core Group, Albania, Australia, Bélgica, Bolivia, Brasil, Cabo Verde, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Croacia, Dinamarca, Ecuador, Finlandia, Francia, Alemania, Honduras, Islandia, Irlanda, Israel, Italia, Japón, Luxemburgo, Malta, Montenegro, México, Nepal, Nueva Zelanda, Macedonia del Norte, Noruega, Perú, Portugal, Sudáfrica, España, Suecia, Timor Oriental, el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, los Estados Unidos de América, Uruguay, la Unión Europea, así como la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y las organizaciones no gubernamentales Human Rights Watch y OutRight International. El grupo está co-presidido por Argentina y los Países Bajos.

Nuestro objetivo general es trabajar desde el marco de las Naciones Unidas para garantizar el respeto universal de los derechos humanos y las libertades fundamentales de todas las personas sin distinción, independientemente su orientación sexual real o percibida, de su identidad de género o de sus características sexuales, incluyendo a las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales (LGBTI). Nos centramos especialmente en proteger a las personas LGBTI de la violencia y la discriminación.

Presidente,

El grupo ha abogado constantemente por el reconocimiento y la eliminación de las múltiples e interrelacionadas formas de discriminación y violencia a las que se enfrentan las personas LGBTI y las situaciones de vulnerabilidad en las que pueden encontrarse. Esta será la tercera sesión de la Comisión en la que abordamos los desafíos multifacéticos de la pandemia COVID-19 para el desarrollo social y el bienestar. Al reconocer el impacto de esos desafíos, incluyendo en la salud mental, destacamos que las personas más marginadas o en situación de vulnerabilidad han sido las más afectadas.

El tema principal de la sesión de este año es “Crear empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos como forma de superar las desigualdades para acelerar la recuperación de la pandemia del COVID-19 y la plena aplicación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”. Se trata de una oportunidad para abordar los mayores riesgos de desempleo y exclusión a los que se enfrentan las personas LGBTI.

Las personas LGBTI se enfrentan a una profunda exclusión y desigualdad, y corren un mayor riesgo de experimentar barreras laborales y de oportunidades de medios de vida sostenibles, desempleo, falta de acceso a la protección social, incluida la licencia por enfermedad remunerada y derechos de desempleo. En consecuencia, las personas LGBTI están más expuestas a la pobreza, al hambre y a múltiples e interrelacionadas formas de violencia y discriminación.

Por ejemplo, según la Alta Comisionada para los Derechos Humanos en aquel momento, Michelle Bachelet, solo un tercio de los Estados del mundo tienen leyes que protejan de la discriminación por orientación sexual, solo uno de cada diez países protegen a las personas de la discriminación por identidad de género, y solo unos cuantos por características sexuales.

Es preocupante que estos retos no se consideren explícitamente en el informe del Secretario General para esta sesión cuando hace mención de los grupos en situación de vulnerabilidad. Cuando corresponda, recomendamos el reconocimiento expreso de las personas LGBTI y de los retos a los que se enfrentan en los documentos oficiales de la ONU. Especialmente, dado que el informe enfatiza que “la pandemia del COVID-19 ha expuesto y exacerbado dramáticamente las desigualdades en el mercado laboral” y que “los más afectados fueron aquellos que ya enfrentaban discriminación y marginación en el empleo y los trabajadores en formas de trabajo informales e inseguras”. Hacemos un llamado a todos los Estados para que aborden las dificultades que experimentan las personas LGBTI para acceder al mercado laboral y trabajen para eliminar su discriminación. Alentamos a los Estados a proporcionar datos oportunos y desglosados que sirvan de base para la elaboración de los informes y a continuar dando a conocer la situación de todos los grupos marginados. El objetivo debe ser, por tanto, promover la diversidad en el mundo laboral.

Todas las personas LGBTI, independientemente de su origen, deben tener derecho a ser incluidas en el lugar de trabajo en igualdad de condiciones con las demás, y los empleadores deben disponer de las herramientas necesarias para garantizar un entorno laboral inclusivo e igualitario para todas las personas, en particular para las personas LGBTI.

Levantarse contra las violaciones y abusos de los derechos humanos, incluidas la discriminación y la exclusión de cualquier persona, inclusive en el acceso al mercado laboral, no es, ni debe ser nunca motivo de controversia. El LGBTI Core Group pide que se siga defendiendo la universalidad de los derechos humanos y el compromiso de no dejar a nadie atrás para proteger plenamente los derechos de las personas LGBTI.

Gracias.

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61st Session of the Commission for Social Development General Debate

Statement by the UN LGBTI Core Group

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Chairperson,

I have the honor to deliver this statement on behalf of the following Member States of the LGBTI Core Group Albania, Australia, Belgium, Bolivia, Brazil, Cabo Verde, Canada, Chile, Colombia, Costa Rica, Croatia, Denmark, Ecuador, Finland, France, Germany, Honduras, Iceland, Ireland, Israel, Italy, Japan, Luxembourg, Malta, Montenegro, Mexico, Nepal, New Zealand, North Macedonia, Norway, Peru, Portugal, South Africa, Spain, Sweden, Timor Leste, the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, the United States of America, Uruguay, the European Union, as well as the Office of the UN High Commissioner for Human Rights, and the non-governmental organizations Human Rights Watch and OutRight International. The group is co-chaired by Argentina and The Netherlands.

Our overarching goal is to work within the United Nations framework to ensure universal respect for the human rights and fundamental freedoms of all individuals without distinction, regardless of their real or perceived sexual orientation, gender identity or sex characteristics, including lesbian, gay, bisexual, trans and intersex (LGBTI) persons. Our particular focus is on protecting LGBTI persons from violence and discrimination.

Chairperson,

The group has consistently advocated for the recognition and elimination of the multiple and intersecting forms of discrimination and violence faced by LGBTI persons and the vulnerable situations they may find themselves in. This will be the third session of the Commission in which we address the multifaceted challenges of the COVID-19 pandemic to social development and well-being. In recognizing the impact of those challenges, including on mental health, we highlight that those most marginalized or in vulnerable situations have been impacted the hardest.

The main theme of this year’s session is “Creating full and productive employment and decent work for all as a way of overcoming inequalities to accelerate the recovery from the COVID-19 pandemic and the full implementation of the 2030 Agenda for Sustainable Development”. This is an opportunity to address the greater risks of unemployment and exclusion faced by LGBTI persons.

LGBTI persons face deep inequalities and exclusion and are at an increased risk of experiencing employment barriers and to sustainable livelihoods opportunities, unemployment, lack of access to social protection, including paid sick leave, and unemployment entitlements. Consequently, LGBTI persons are more exposed to poverty, hunger and multiple and intersecting forms of violence and discrimination.

For example, according to the High Commissioner for Human Rights at that time, Michelle Bachelet, only one third of States of the world have laws to protect from discrimination based on sexual orientation, and only one out of ten countries protect persons from discrimination based on gender identity, and only a handful based on sex characteristics.

It is concerning that these challenges are not explicitly considered in the Secretary General’s report for this session when mentioning groups in vulnerable situations. Where applicable, we recommend the express acknowledgement of  LGBTI persons and the challenges they face in official UN documents. Especially as the report emphasizes that “the COVID-19 pandemic has exposed and dramatically exacerbated inequalities in the labor market” and that “the hardest hit were those already facing discrimination and marginalization in employment and workers in informal and insecure forms of work”.  We call on all States to address the challenges experienced by LGBTI accessing the labor market, and work to eliminate discrimination. We encourage States to provide timely and disaggregated data to inform the preparation of the reports and continue to give to highlight the situations of all marginalized groups. The aim should therefore be to promote diversity in the working world.

All LGBTI persons, regardless of their background, should have the right to be included in the workplace on an equal basis with others, and employers should be given the tools to ensure an inclusive and equal work environment for all persons, in particular LGBTI persons.

Standing up against violations and abuses of human rights, including discrimination and exclusion against any person, including in the access to labor market, is not and should never be a matter of controversy. The UN LGBTI Core Group calls for continued advocacy of the universality of human rights and the pledge to leave no one behind to fully protect the rights of LGBTI persons.

Thank you.

 

61° periodo de sesiones de la Comisión para el Desarrollo Social Debate General

Declaración de UN LGBTI Core Group

Presidente,

Tengo el honor de hacer esta declaración en nombre de los siguientes Estados miembros del LGBTI Core Group, Albania, Australia, Bélgica, Bolivia, Brasil, Cabo Verde, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Croacia, Dinamarca, Ecuador, Finlandia, Francia, Alemania, Honduras, Islandia, Irlanda, Israel, Italia, Japón, Luxemburgo, Malta, Montenegro, México, Nepal, Nueva Zelanda, Macedonia del Norte, Noruega, Perú, Portugal, Sudáfrica, España, Suecia, Timor Oriental, el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, los Estados Unidos de América, Uruguay, la Unión Europea, así como la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y las organizaciones no gubernamentales Human Rights Watch y OutRight International. El grupo está co-presidido por Argentina y los Países Bajos.

Nuestro objetivo general es trabajar desde el marco de las Naciones Unidas para garantizar el respeto universal de los derechos humanos y las libertades fundamentales de todas las personas sin distinción, independientemente su orientación sexual real o percibida, de su identidad de género o de sus características sexuales, incluyendo a las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales (LGBTI). Nos centramos especialmente en proteger a las personas LGBTI de la violencia y la discriminación.

Presidente,

El grupo ha abogado constantemente por el reconocimiento y la eliminación de las múltiples e interrelacionadas formas de discriminación y violencia a las que se enfrentan las personas LGBTI y las situaciones de vulnerabilidad en las que pueden encontrarse. Esta será la tercera sesión de la Comisión en la que abordamos los desafíos multifacéticos de la pandemia COVID-19 para el desarrollo social y el bienestar. Al reconocer el impacto de esos desafíos, incluyendo en la salud mental, destacamos que las personas más marginadas o en situación de vulnerabilidad han sido las más afectadas.

El tema principal de la sesión de este año es “Crear empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos como forma de superar las desigualdades para acelerar la recuperación de la pandemia del COVID-19 y la plena aplicación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”. Se trata de una oportunidad para abordar los mayores riesgos de desempleo y exclusión a los que se enfrentan las personas LGBTI.

Las personas LGBTI se enfrentan a una profunda exclusión y desigualdad, y corren un mayor riesgo de experimentar barreras laborales y de oportunidades de medios de vida sostenibles, desempleo, falta de acceso a la protección social, incluida la licencia por enfermedad remunerada y derechos de desempleo. En consecuencia, las personas LGBTI están más expuestas a la pobreza, al hambre y a múltiples e interrelacionadas formas de violencia y discriminación.

Por ejemplo, según la Alta Comisionada para los Derechos Humanos en aquel momento, Michelle Bachelet, solo un tercio de los Estados del mundo tienen leyes que protejan de la discriminación por orientación sexual, solo uno de cada diez países protegen a las personas de la discriminación por identidad de género, y solo unos cuantos por características sexuales.

Es preocupante que estos retos no se consideren explícitamente en el informe del Secretario General para esta sesión cuando hace mención de los grupos en situación de vulnerabilidad. Cuando corresponda, recomendamos el reconocimiento expreso de las personas LGBTI y de los retos a los que se enfrentan en los documentos oficiales de la ONU. Especialmente, dado que el informe enfatiza que “la pandemia del COVID-19 ha expuesto y exacerbado dramáticamente las desigualdades en el mercado laboral” y que “los más afectados fueron aquellos que ya enfrentaban discriminación y marginación en el empleo y los trabajadores en formas de trabajo informales e inseguras”. Hacemos un llamado a todos los Estados para que aborden las dificultades que experimentan las personas LGBTI para acceder al mercado laboral y trabajen para eliminar su discriminación. Alentamos a los Estados a proporcionar datos oportunos y desglosados que sirvan de base para la elaboración de los informes y a continuar dando a conocer la situación de todos los grupos marginados. El objetivo debe ser, por tanto, promover la diversidad en el mundo laboral.

Todas las personas LGBTI, independientemente de su origen, deben tener derecho a ser incluidas en el lugar de trabajo en igualdad de condiciones con las demás, y los empleadores deben disponer de las herramientas necesarias para garantizar un entorno laboral inclusivo e igualitario para todas las personas, en particular para las personas LGBTI.

Levantarse contra las violaciones y abusos de los derechos humanos, incluidas la discriminación y la exclusión de cualquier persona, inclusive en el acceso al mercado laboral, no es, ni debe ser nunca motivo de controversia. El LGBTI Core Group pide que se siga defendiendo la universalidad de los derechos humanos y el compromiso de no dejar a nadie atrás para proteger plenamente los derechos de las personas LGBTI.

Gracias.